رئیس شدن

چرا خوبی زیاد باعث می‌شود رئیست شوی؟:

در نظریهٔ «تبادل اجتماعی»، اگر هزینه‌های شما (مثل خوبی مداوم) بیشتر از پاداش‌ها باشد، تراز رابطه منفی می‌شود و طرف مقابل ناخودآگاه از حالت شریک به یک «گیرندهٔ حرفه‌ای» تغییر نقش می‌دهد. نتیجه؟ شما مدیر رایگان عواطف می‌شوید، نه اسیر دلخواه. این پدیده در محیط کار «مسئولیت اضافی بی‌پاداش» خوانده می‌شود. آخرین باری که این شکاف را حس کردید کِی بود؟

راهکار:

در روانشناسی اجتماعی، مهربانی یک‌طرفه و بدون مرز، «اصل تقابل» را مختل می‌کند و به جای قدردانی، حس استحقاق در طرف مقابل می‌سازد. مرز بگذار تا رابطه سالم بماند.