مقیاس سازمانی

درس‌هایی از کسب‌وکارهای بزرگ: ارزش فردی:

اغلب تصور می‌شود شرکت‌های بزرگ به افراد وابسته نیستند. با این حال، نکته کلیدی در درک مفهوم «تاب‌آوری سازمانی» نهفته است؛ یعنی توانایی یک سازمان در جذب، انطباق و بهبود مداوم. تمرکز بر توسعه فردی به موازات اهداف سازمانی، راهی برای افزایش ارزش و جلوگیری از حس بی‌اهمیتی است.

راهکار:

به یاد داشته باشید، هر چقدر هم که در کار خود حرفه ای باشید، توسعه فردی و افزایش مهارت ها به شما کمک می کند تا در هر شرایطی جایگزین پذیر نباشید و ارزش خود را حفظ کنید. این باعث افزایش اعتماد به نفس و تاب آوری شما نیز می شود.