فقط کار لنگ بود: رفاقت دروغین در تیمهای کاری:
در روانشناسی سازمانی پدیدهای به نام «همافزایی موقت» وجود دارد: وقتی دو نفر فقط بهخاطر اهداف مشترک کنار هم قرار میگیرند، مغزشان دوپامین ناشی از همکاری را با پیوند عاطفی اشتباه میگیرد. این خطای شناختی باعث میشود شکست پروژه را خیانت شخصی بپنداریم، درحالیکه تنها یک کار بدطراحی بوده. طبق پژوهش هاروارد، ۶۷٪ شراکتهای تجاری که با توهم دوستی شروع میشوند به قطع رابطه کامل میانجامند. آیا شما هم در محیط کار دچار این توهم شدهاید؟
راهکار:
وقتی کار مشترک میلنگد، طبیعی است که هر دو طرف دنبال مقصر بگردند. اما نکته اینجاست که شکست پروژه، لزوماً نشانهٔ خیانت یا رفاقت دروغین نیست؛ شاید صرفاً یک کار بدساختار بوده. مرز بین همکار و رفیق را جدا کن: از این تجربه بهعنوان فیلتری برای شناخت آدمها در همکاریهای بعدی استفاده کن، نه دلیلی برای بیاعتمادی دائمی.